Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.
Quy trình tuyển dụng nhân sự 10 bước
Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp bắt đầu từ bước xác định các vị trí còn trống và phân tích các đặc điểm công việc – bao gồm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho những vai trò này. Ở khâu này, doanh nghiệp cần đảm bảo thực hiện các công việc sau:
Đọc thêm: Quản trị hiệu suất hiệu quả – Bí quyết thành công của doanh nghiệp
Bước lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm việc phân tích đặc điểm trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để đáp ứng các vị trí đang thiếu. Một kế hoạch tuyển dụng chi tiết là yêu cầu tiên quyết để thu hút ứng viên tiềm năng, đủ trình độ, kinh nghiệm và khả năng đảm nhận các trách nhiệm cần thiết, hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp.
Phân tích công việc là quá trình xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng và môi trường làm việc cụ thể. Những yếu tố này giúp xác định những tiêu chí nhân viên mới cần đáp ứng để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Các bước trong quy trình này bao gồm:
Một khi đã xác định chính xác những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, bộ phận Nhân sự sẽ cần chuẩn bị một bản mô tả công việc toàn diện (Job Description – JD) – trong đó tóm tát những yêu cầu cần thiết của vị trí này. Dựa trên JD, ứng viên tiềm năng có thể tự đối chiếu với bản thân và quyết định có nộp đơn hay không. Đây là một trong những công cụ quan trọng nhất, đảm bảo rằng doanh nghiệp nhận được đơn xin việc từ những ứng viên phù hợp nhất.
Nhìn chung, bản JD chi tiết phải bao gồm những mục sau đây:
Xác định đúng ứng viên, thu hút và thúc đẩy họ nộp đơn là phần quan trọng nhất của quy trình tuyển dụng nhân sự. Thông tin tuyển dụng nên được quảng cáo nội bộ để tận dụng nguồn ứng viên nội bộ – cũng như ra bên ngoài, trên các trang mạng xã hội và bảng thông tin việc làm. Doanh nghiệp cũng có thể tổ chức các hội chợ việc làm và quảng bá cơ hội mở trên các ấn phẩm, sách báo của ngành.
Đọc thêm: Các nguồn tuyển dụng – Cẩm nang ngành nhân sự
Chuyên viên quản lý chất lượng (QA)
Công ty TNHH TM&SX Cơ Khí Lam Sơn tuyển dụng các vị trí sau:
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ: Ms Tuyết – NV Hành chính Nhân sự Cty
Địa chỉ: Lô KH1 – KCN Tây Bắc Ga – TP Thanh Hóa, Tỉnh Thanh Hóa.
Nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường sau thời gian dài ảnh hưởnh dịch bệnh, Dương Nhật quyết định tuyển dụng các vị trí sau:
☑️Giám sát thi công lắp đặt công nghệ: 14-16 triệu ☑️Giám sát thi công xây dựng: 14-16 triệu ☑️Kỹ thuật vận hành: 8 – 12 triệu ☑️Giám đốc kinh doanh dự án: 15-25 triệu
– Giám sát thi công lắp đặt công nghệ:
– Giám sát thi công lắp đặt công nghệ:
📜QUYỀN LỢI ☑️Đánh giá tăng lương 02 lần/năm. ☑️Thưởng các ngày Lễ trong năm. ☑️Thưởng cuối năm: Lương tháng 13 + thưởng năng suất + nhân viên xuất sắc. ☑️Thưởng cổ tức và thâm niên công tác. ☑️Hưởng 100% chế độ BHXH – BHYT – BHTN khi ký hợp đồng chính thức. ☑️Chế độ Bảo hiểm PVI care – bảo hiểm chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình. ☑️Chế độ tham quan nghỉ mát hàng năm. ☑️Các chế độ, chính sách khác theo quy định của Pháp luật lao động và quy định của Công ty. ☑️Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ Bộ phận Tuyển dụng qua: Mail: [email protected] Số điện thoại: 0907 96 93 79.
Chuyên viên quản lý chất lượng (QA)
Gửi về địa chỉ mail như sau: + Miền Nam + Miền Trung : [email protected] + Miền Bắc : [email protected]
