Quản trị nguồn nhân sự (HR) có thể nói là tiền đề của một doanh nghiệp và nó bao gồm một loạt các khái niệm kinh doanh cơ bản, bao gồm từ tuyển dụng, phúc lợi, thăng tiến, cũng như những vấn đề đặc biệt về thuế và luật lao động.
Chi phí du hoc Singapore ngành quản trị nhân sự bao nhiêu?
Mỗi trường sẽ có mức học phí khác nhau:
Ngành Quản trị nhân sự dạy những gì?
Nếu các bạn đã tìm hiểu qua, môn Quản trị nhân sự là một trong những môn học bắt buộc thuộc nhóm ngành Kinh tế - Quản trị kinh doanh, nhưng nếu bạn yêu thích và muốn theo đuổi ngành học này cho nghề nghiệp tương lai, bạn hoàn toàn theo học những cấp bậc cao hơn chuyên biệt của ngành Nhân sự: bậc Cử nhân và bậc Cao học.
Cơ hội việc làm và mức lương của ngành Quản trị Nhân sự
Chất lượng đào tạo vượt trội kết hợp cùng thị trường việc làm rộng mở chính là hai yếu tố thu hút đông đảo du học sinh theo học ngành nghề Quản trị Nhân lực tại Canada.
Tùy thuộc vào bằng cấp và kinh nghiệm thực tế, mức lương trung bình của ngành Quản trị Nhân lực giao động từ 40,000-60,000 CAD/năm. Đây có thể được xem là một mức lương đáng mơ ước so với những ngành nghề khác.
Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực, sinh viên có thể bắt đầu sự nghiệp của mình với các vị trí phổ biến như chuyên viên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, hoặc về tiền lương và phúc lợi.
Sau quá trình nhiều năm làm việc và tích lũy kinh nghiệm, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí như: trợ lý hoặc trưởng phòng nhân sự….Có thể thấy, cơ hội phát triển trong ngành nghề này là vô cùng tiềm năng và rộng mở.
Nếu thấy đây là ngành học phù hợp với tính cách và sở thích của mình, hãy liên hệ du học HISA ngay để được tư vấn cụ thể nhé
Thế nào là ngành Quản trị nguồn nhân sự?
Không cần phải giải thích quá nhiều, Quản trị nhân lực là việc khai thác, sử dụng nguồn nhân lực của một công ty, tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả. Hay theo giáo sư Felix Migro: “Quản trị nhân lực là một nghệ thuật chọn lựa nhân viên mới và sử dụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt mức tối đa có thể”.
Nếu như nói Marketing là bộ phận nòng cốt, Sales là bộ phận mũi nhọn của một doanh nghiệp, thì Nhân sự là bộ phận hậu phương vững chắc giúp cho doanh nghiệp phát triển.
Quản trị nhân sự là gì và có vai trò như thế nào đối với doanh nghiệp?
Nói một cách dễ hiểu, quản trị nhân sự là việc khai thác, sử dụng nguồn nhân lực của một công ty, tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả. Vai trò và trách nhiệm của Đội ngũ quản trị Nhân sự gắn liền với vòng đời của nhân viên, bắt đầu kể từ khi tìm kiếm ứng viên phù hợp cho đến khi người đó rời khỏi doanh nghiệp. Một số nhiệm vụ chính của bộ phận Nhân sự có thể kể đến như: duyệt hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, mở các khóa đào tạo dựa theo năng lực nhân viên, đưa ra các chính sách phúc lợi về lương, thưởng phạt, hay tạo các hoạt động nhằm gắn kết tập thể. Những điều kể trên cho thấy, vai trò và trách nhiệm của bộ phận Nhân sự trong một doanh nghiệp là không hề nhỏ.
Có thể nói, nếu Marketing và Sales là hai bộ phận tác động trực tiếp vào sự thành công của một doanh nghiệp thì bộ phận Nhân sự chính là hậu phương vững chắc, tiếp thêm sức mạnh giúp doanh nghiệp ngày một tiến xa hơn.
Có nên du học Singapore ngành quản trị nhân sự?
Singapore từng là một quốc gia không có gì trong tay, từ tài nguyên đến tiềm lực kinh tế. Một trong những yếu tố then chốt giúp đất nước lại vươn lên mạnh mẽ đó là yếu tố con người. Chính phủ tại đây đã biết tận dụng, thu hút thành công nguồn nhân lực chất lượng cao trong nước và quốc tế. Thu hút các anh tài từ khắp nơi trên thế giới đổ về đây cống hiến, phát triển, xây dựng sự nghiệp. “Thuật dùng người” của các nhà cầm quyền minh chứng tài năng của những nhà lãnh đạo.
Ví dụ điển hình này không chỉ khiến các nước khác thức tỉnh về tầm quan trọng của ngành quản trị nhân sự mà còn rất nể phục Singapore trên phương diện đầu tư đào tạo giáo dục cho ngành này, luôn cung ứng cho đất nước nguồn nhân lực chất lượng cao về ngành quản trị nhân sự tại hầu hết các trường cao đẳng, đại học.
Khung chương trình giảng dạy tại các trường đều được chú trọng đầu tư, thiết kế chương trình học đa dạng, linh hoạt để phù hợp với nhiều đối tượng sinh viên, cung cấp kiến thức hữu ích, thực tế, có tính cập nhật so với nhu cầu hiện tại của thế giới.
Theo thống kế, Singapore là nơi đóng quân của hàng trăm doanh nghiệp quốc tế đa ngành, hàng ngàn doanh nghiệp trong nước phát triển ở mọi ngành nghề nên nhu cầu về nhân lực tại đây luôn cao. Nên sinh viên sau khi tốt nghiệp không phải quá lo lắng về ván đề việc làm. Mức lương trung bình của ngành quản trị nhân sự khoảng 66,243 SGD đến 122,529 SGD.
Nên du học Quản trị nhân sự ở đâu?
Sau khi tìm hiểu kỹ về tính chất và yêu cầu của ngành Quản trị nhân sự, điều bạn nên quan tâm tiếp theo có lẽ là lựa chọn một địa điểm du học thích hợp. Thế nào là địa điểm du học thích hợp? Quốc gia đó phải có nền giáo dục phát triển, nhiều trường Đại học lớn tọa lạc và quan trọng là phải phù hợp với ngân sách du học của bạn.
Trường Niagara College hiện cung cấp 03 chương trình dành cho các sinh viên quan tâm đến ngành nghề này
Cao đẳng nâng cao Quản trị Kinh doanh – Nhân sự (Co-op)
Chương trình Cử nhân Quản trị Kinh doanh -Nhân sự
Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học
IELTS 6.5 (không kỹ năng nào dưới 6.0)
Chứng chỉ sau Cao đẳng, Đại học – Quản trị Nhân sự
Cơ hội việc làm và mức lương sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự
Bạn có thể làm những công việc gì khi có trong tay văn bằng Quản trị nhân sự?
Nếu bạn tốt nghiệp Cử nhân Quản trị nhân sự:
Còn khi bạn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị nguồn nhân sự:
Có nên du học Canada ngành quản trị nhân sự?
Quản trị nhân sự – quản lý con người luôn được xem là một trong những công việc quan trọng hàng đầu của doanh nghiệp, đóng vai trò không thể thiếu trong việc nâng cao năng suất và hiệu quả lao động, đảm bảo sự phát triển bền vững và thành công của công ty. Để hiểu rõ hơn về ngành Quản trị nhân sự và tìm hiểu những cơ hội việc làm trong lĩnh vực này ra sao, mời bạn đọc tiếp bài viết dưới đây để hiểu thêm về ngành nghề này nhé!
Bạn cần những tố chất gì để học và làm việc trong ngành Nhân sự?
Trước khi theo học và làm việc trong bất kỳ ngành nghề nào, bạn cần tìm hiểu thật kỹ những tố chất hoặc kỹ năng mình cần có để đảm bảo việc theo đuổi lâu dài.
Dưới đây là những tố chất đòi hỏi một người học và làm nhân sự phải có:
Khả năng "đa nhiệm" là một tố chất cần phải nhắc đến đầu tiên khi nói về người làm nghề nhân sự. Với đặc thù công việc, các bạn phải đảm bảo hoàn thành những công việc được giao từ tuyển dụng, đánh giá, bồi dưỡng, sa thải cũng như duy trì các hoạt động nhằm đảm bảo văn hóa công ty.
Nếu muốn trở thành một nhà quản lý nhân sự giỏi, thì tố chất đánh giá và định hướng bạn bắt buộc phải có, bởi vì những tố chất này sẽ giúp các bạn có cái nhìn chính xác nhất về nguồn nhân sự của công ty, từ đó các bạn có thể tự tin đánh giá và định hướng được năng lực của mỗi người nhằm phát huy tối đa nhất những thế mạnh của họ.
Làm nghề nào cũng vậy, sự tận tâm giúp bạn luôn hết mình hoàn thành công việc được giao, còn đồng cảm giúp bạn hiểu được người lao động cũng như ban lãnh đạo của mình cần gì để hoàn thành một cách tốt nhất.
Kỹ năng giao tiếp trôi chảy, lưu loát sẽ có thể khiến người đối diện cảm thấy bạn là một người đáng tin cậy. Và điều kiện lại vô cùng cần thiết đối với người làm nhân sự, và sẽ còn hiệu quả hơn khi bạn biết cách kiềm chế cảm xúc trong những tình huống bất ngờ để xử lý chúng hợp lý nhất.
Ngoài ra, một chuyên viên nhân sự giỏi cần am hiểu các kiến thức xã hội, những vấn đề liên quan đến pháp luật như luật lao động, quy định về bảo hiểm y tế-xã hội, thuế thu nhập cá nhân… để kịp thời thông tin và tư vấn một cách chính xác khi nhân viên của mình có những thắc mắc cần giải đáp.
Ngoài ra, còn một số kỹ năng cần có:
Top 10 trường Đại học dạy ngành Quản trị nhân sự tốt nhất thế giới 2019
(*): Theo bảng xếp hạng QS World Universities 2019.
Chương trình du học Canada ngành Quản trị nhân sự như thế nào?
Trong nhiều năm qua, ngành quản lý nhân sự đã có nhiều bước phát triển đáng kể trong mọi lĩnh vực và cấp bậc. Do đó, du học ngành Nhân sự tại Canada đã và đang trở thành xu hướng phổ biến của các du học sinh. Các chương trình giảng dạy ở Canada kết hợp hài hòa giữa kiến thức lý thuyết và kỹ năng thực hành cho sinh viên. Đặc biệt, các trường Cao đẳng, Đại học tại Canada thường thiết lập liên kết với các doanh nghiệp bên ngoài, cung cấp cho sinh viên cơ hội làm việc trong môi trường thực tế và trang bị kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực này.
Chương trình đào tạo Quản trị Nhân sự tại bậc Cao đẳng và Đại học thường kéo dài từ 2-3 năm, nhằm cung cấp cho sinh viên những kiến thức nền tảng về cách thức hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài ra, chương trình còn trang bị cho sinh viên những kiến thức chuyên môn về Quản trị Nhân sự, bao gồm các nguyên tắc cơ bản về tiền lương và phúc lợi, kỹ năng tuyển dụng, luật lao động, quan hệ lao động và các kỹ năng cần thiết cho một chuyên viên làm việc trong ngành quản trị như kỹ năng phân tích dữ liệu và quản lý dự án,…
Ở bậc Sau đại học, sinh viên được tiếp cận với những kiến thức nâng cao của ngành về Đào tạo và Phát triển Tổ chức, Quản lý bồi thường,.. Và một số kỹ năng chuyên sâu như cách lập chiến lược và hoạch định kế hoạch nhân sự,…
Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các doanh nghiệp về nguồn chuyên viên quản trị nhân lực, công tác quản lý nhân sự hiện nay không chỉ dừng lại ở việc vận hành và quản lý giấy tờ hành chính như trước đây, mà yêu cầu người phụ trách công tác này phải có tư duy đột phá và tầm nhìn dài hạn để hoạch định chiến lược nhân sự hiệu quả. Vì vậy, Trường Niagara College Canada đã thiết kế các chương trình đào tạo bài bản, chuyên sâu và mang tính ứng dụng cao để đảm bảo sinh viên được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, kiến thức nền tảng về kinh doanh và kỹ năng xây dựng cũng như duy trì quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
